18/12/2015

La Giunta Comunale  ha approvato due settimane fa il  Fondo di 826.258 euro  per la Retribuzione di Posizione e Risultato ai 20 Dirigenti del Comune di Rimini per l’anno 2015.

La retribuzione dei Dirigenti comprende infatti una parte fissa ( tabellare ) ed una variabile (accessoria) legata al livello di responsabilità ed ai risultati conseguiti.

In base al Contratto Nazionale dei Dirigenti del 3.8.2010 la retribuzione tabellare è di 43.310 euro annui mentre la retribuzione di posizione varia da un minimo di 11.533 ad un massino di 45.102 e  la retribuzione di risultato da un minimo di 3.459 euro ad un massimo di 13.530 euro.

L’ indennità di posizione e risultato ai  20 Dirigenti comunali, approvata dal Sindaco e dalla Giunta per l’anno 2015, è mediamente di circa 40.000 euro,  che va ad aggiungersi alla paga base di 43.310 euro.

Vediamo che grazie alla corresponsione del trattamento accessorio gli stipendi dei nostri Dirigenti comunali vanno dagli 80.000 euro ad oltre 100.000 euro l’anno, non  hanno certo risentito della crisi economica e della disoccupazione di questi anni ,anzi sono  sempre stati in aumento, e risultano superiori alle retribuzioni dei dirigenti occupati nel settore privato .  

Sono ragioni di opportunità e compatibilità con la politica di riduzione della spesa del  personale del Comune che permane sempre a 46 milioni di euro e che è sostenuta con le tasse dei cittadini.

Certamente, non abbiamo bisogno di riconoscimenti generalizzati ai dirigenti ma di una valorizzazione del merito e della qualità della prestazione lavorativa, senza condizionamenti di alcun genere.

Per questo, nel Consiglio Comunale di ieri sera, ho chiesto   di conoscere le valutazioni delle performance dei singoli dirigenti e i risultati da loro ottenuti nelle prestazioni dei servizi pubblici ai riminesi .